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Heineken abre vaga de emprego para Analista de Recursos Humanos Júnior em Salvador


Heineken abre vaga de emprego para Analista de Recursos Humanos Júnior em Salvador


JP-36449 - Analista de Recursos Humanos Júnior - Salvador
Detalhes: Missão do Cargo
Responsável atuar como parceiro de negócio (Vendas e Distribuição) , garantindo o modelo de atendimento Business Partner em todas as localidades sob sua responsabilidade. Assegurar o atendimento aos clientes, conduzindo processos customizados de Recursos Humanos, visando a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humanos.

Principais Atribuições

Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os times atendidos;
Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas especialistas de RH e outras áreas da Companhia;
Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes;
Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo;
Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo as áreas especialistas e RH e aos clientes;
Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da HEINEKEN (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual; 
Controlar o orçamento e HC’s de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan;
Desenvolver, implementar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento das áreas;
Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários;
Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.

Formação Acadêmica
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;
Pós Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.

Idioma
Inglês Intermediário.

Como se candidatar?


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